EYT kanun teklifi Meclis’e sunuldu: 10 gün şartına dikkat
Yaşlı Emekliliğine ilişkin düzenlemeyi içeren kanun teklifi Meclis Başkanlığı’na sunuldu. AK Parti Küme Başkan Yardımcısı Muhammet Emin Akbaşoğlu, EYT kanun tasarısının detaylarını açıkladı.
Akbaşoğlu, “Yönetmelik 4 maddeden oluşmaktadır. Yaşına bakılmaksızın istisnasız şartları tamamlayan emekli olur. Prim gün ve çalışma süresini tamamlayan emekli olur. Çalışan emekliye 5 puan destek primi verilir. Zorunlu emeklilik Kadroya alınan işçinin şartı kalkacak. En geç Salı-Çarşamba kanun çıkmasını bekliyoruz. Türkiye’de başvuranlar maaşlarını Mart’ta alacaklar”dedim.
Emekli olup birebir işyerinde çalışmak isteyenler için başvuru günü sınırlaması olduğu bilgisini paylaşan Akbaşoğlu, şunları söyledi: “Hazine, bu kanun teklifi kapsamında emekli olmayı hak eden ve emekli olduktan sonra 10 gün içinde aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlamak zorunda kalan tüm çalışanlar için yaklaşık 500 lira destek vermeyi taahhüt ediyor ve yüzde 5 oranında destekleme primi veriliyor.”ifadeleri kullandı.
Emin Akbaşoğlu’nun açıklamalarından öne çıkanlar:
Bugün tarihi bir gün. Çünkü bir sözümüzü daha yerine getirmenin mutluluğu içindeyiz. 5 adım atalım dedik. Asgari ücretle ilgili yasal düzenlemeyi, memur ve aylık düzenlemesini, 3600 ek gösterge düzenlemesini, 500 bine yakın sözleşmeli çalışanın takıma ve EYT’ye geçişini yapacağız dedik. 2021’de 2022 bütçesini tartışırken bunları konuştuk. Şimdiye kadar 4 tanesini hayata geçirdik. Sıra EYT’de dedik. Şu anda arkadaşlarımız AK Parti ve Cumhur İttifakı olarak EYT ile ilgili kanun teklifimizi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuyorlar.
Tüm sosyal güvenlik sistemlerinde 3 koşul aranır. Sigorta süresi, prim ödeme günleri, yaş kuralı. Bu çerçevede kamuoyunda EYT adı altında oluşan platformların, derneklerin ve çeşitli yapıların talepleri söz konusu olmuş, EYT platformları da farklı zamanlarda hem AK Parti’yi hem de MHP’yi ziyaret ederek taleplerini dile getirmişlerdir. 2022 yılı özellikle beyannamelerimizi ortaya koyduğumuzda, prim ve sigorta süresini doldurmanın yanı sıra yaşlı olan birçok kişinin taleplerini de bizlere ilettiler. Yaş şartının kaldırılması talep edildi. Sayın Cumhurbaşkanımızın bu konunun çözümü yönündeki talimatı çerçevesinde çalışmaları ortaya koyduk ve Cuma günü yapılan müzakereler sonucunda teklifimiz kanunda son şekliyle teklife dönüştürüldü. Biz bu teklifi TBMM’ye sunduk. Öncelikle belirtmek isterim ki, 2023 yılında 2 milyon 250 bin çalışanımızı doğrudan etkileyen bu değerli tarihi reform, bu konuda yaklaşık 5 milyon çalışanımıza dokunmakta ve onların durumuna yönelik bir düzenleme içermektedir. Ekonomide büyük bir sıçrama yaparak seviyesini yükselten milli ekonomi modeli ve başarılı bütçe yönetimi için Cumhurbaşkanı Erdoğan’a şükranlarımı sunuyorum.Bu, güçlü bir iradenin, istikrarın ve güvenin, büyük ve güçlü Türkiye vizyonunun, güçlü Türkiye vizyonunun sonucudur.
3 şey ayarlıyoruz. 4 maddeden oluşan bir teklif. Bunlardan 2’si asliye, 1’i icraya ve biri de yürütmeye aittir. Sade, basit ve uygulaması kolay, genel ve kapsamlı bir biçimde, hakları genişleten, EYT’ye özgü bir düzenleme içermektedir.
YAŞ GEREKLİ
EYT platformlarımız yaş kuralının kaldırılmasını talep etti. Yaş yasağının kaldırılmasına ilişkin mevzuata göre prim gün sayısını ve çalışma süresini dolduran herkesin kendi mevzuatı çerçevesinde yaş sınırı olmaksızın emekli olma hakkı bulunmaktadır. SSK, Bağkur, Emekli Sandığı’nda geçerlidir. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yaş sorunu ortadan kalkacaktır. Mevcut mevzuatla sigortalılık süresini 8 Eylül 1999 tarihinden önce alan çalışanlar yaş kuralı olmaksızın emekli olacak.
İŞVERENLER DESTEKLENECEK
İkinci olarak çalışma hayatını desteklemek ve bunu tescil sürecinde devam ettirmek, üretimin, ihracatın ve ekonominin büyümesini sağlamak ve bu konuda kesintiye uğramamak amacı ile SGK primini 5 puan getirerek işyerlerine getiriyoruz. Bu konuda işyerlerine, her çalışan emekliliği hak eder ve işyerinde 10 gün emekli olur. Hazine, bu kanun teklifi kapsamında yeniden işe başlayacak durumda olan tüm çalışanlar için yaklaşık 500 lira destek vermeyi taahhüt ediyor ve yüzde 5 oranında taban prim veriliyor.
ALT YÜKLENİCİLER İÇİN KOLAYLIK
Üçüncüsü ise yaptığımız düzenleme ile kadroya geçen ve taşeron olarak bilinen yüzbinlerce arkadaşımızın tamamı için düzenleme yapıyoruz. Buna göre, 23-24 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 23-24. maddelerinde düzenlenen bu çalışanların geçici emekliliğe hak kazanmaları halinde iş sözleşmelerinin zorunlu olarak feshedilmesine ilişkin düzenlemeyi kaldırıyoruz. Bu konuda kanun teklifi kapsamında yüzbinlerce insanımızın zorunlu emekliliğini ortadan kaldırıyoruz.
Bu irade, Sayın Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu güçlü bir iradedir. AK Parti ve Cumhur İttifakı olarak, sürecine kısaca değindiğim bu yaklaşım çerçevesinde, o 5. adımı atmak için elhamdülillah demekten mutluluk duyuyoruz. Bu teklifin tüm EYT’lilere ve emekçi kardeşlerimize hayırlı olmasını diliyorum.
“SON SALI VEYA ÇARŞAMBA HUKUK OLACAK”
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecektir. 5 milyon kişiyi etkileyecek. 2 milyon 250 bine yakın insanımız 2023 yılında emekliliği hak edecek.Emekliliği hak edenler için çalışmaya devam etme noktası onların seçimi olduğu için bunun nasıl tezahür ettiğini göreceğiz. Prim gün ve çalışma süresini dolduran tüm çalışanlar yaş kuralı olmaksızın emekliliğe hak kazanacaktır. Bu hafta EYT ile ilgili yasa tasarısını plan bütçe komisyonunda görüşmeyi planlıyoruz. Ayrıca herhangi bir ek içermeksizin sadece EYT yönetmeliği ile ilgili maddeleri içermektedir. EYT’nin en geç Salı veya Çarşamba günü genel kurulda yasalaşmasını bekliyoruz.
“ŞUBAT AYINDA RESMİ GAZETE YAYINLANACAK”
Şubat ayında Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girse de emeklilik başvuruları SGK kurumlarına e-Devlet üzerinden veya şahsen, memur iseler kendi kurumlarına başvurarak yapılabilecek.Emeklilik dilekçelerinin başvuru takibini takip eden ayın başından itibaren emeklilik hakkı kazanılmaktadır. Mart ayı prestiji ile şubat ayında başvuru yapan tüm emekliler Mart ayında maaşlarını alma imkanına kavuşacak, hak kazanacak.
EYT’LERİN DÜŞÜK MAAŞ ALACAĞI İDDİALARI
EYT’lilerin daha az maaş alıp almayacağına dair söylentiler palavradır, çarpıtmadır. EYT üyelerinin durumu da pek farklı değil. Mesele daha az maaş almak değil. Emeklilikte Cumhurbaşkanımız paylaştı, en düşük emekli maaşı 5500 lira bunun altında kimse maaş almaz. Yürürlükteki mevzuata göre hesaplanan aylıklarını kendi statülerine ve primlerine göre alacaklar. Bu bahiste farklı bir değerlendirme doğru değildir.
ALT YÜKLENİCİLERİN EMEKLİ OLMASI ZORUNLU OLMAYACAK
Tüm bakanlıklarda, kamu kurumlarında, belediyelerde, il özel idarelerinde ve bunlara bağlı şirketlerde taşeronluktan işçi kadrosuna geçiş yapan tüm çalışanlar bu konu kapsamındadır. Bu zorunlu emeklilik söz konusu olmayacak, kendi taleplerine bağlı. Taşerondan geçen arkadaşlarımız emekli maaşına hak kazanınca mecburen emekli oldular. Bu yönetmeliği kaldırarak onlara bırakıyoruz. Emekli olabilirler veya çalışmaya devam edebilirler.
Etki analizi teknik bir konudur, etki analizini Çalışma ve Maliye Bakanlığımız sunmuştur. Bu konular ilk imzacılar olarak sunulurken, ilgili bürokratlar da etki analizini plan bütçe komisyonunun tüm üyelerine sunacak. Yürürlükteki mevcut mevzuata göre söz konusu düzenleme hangisiyse o geçerlidir. Genişletici anlamda düzenleme yapıyoruz. Prim günleri ve çalışma süreleri yürürlükteki yasalarda geçerli olacaktır. İki şartı sağlayan herkes yaş şartını ortadan kaldırarak emekli olabilecek.
KRİTİK TARİH 8 EYLÜL 1999
Yürürlükteki mevzuata göre yaşını bekleyen bireyler için hangi statüde olursanız olun, hangi iş günü prim numarası geçerli olursa olsun yaş şartını kaldırıyoruz. Bu süreçte doğum, askerlik borcu gibi borçlanma imkanlarından yararlanarak sigortalılığının başlangıcını 8 Eylül 1999 tarihinden önce getiren herkes şartlara göre bundan yararlanabilecektir.
KIDEM TAZMİNATI ÇALIŞMASI…
Kıdem tazminatı karşılığı bulunmamaktadır. Çalışma ve Maliye Bakanlarımız bir araya geldi. Patronların yanı sıra emekçilerin de mağduriyetlerinin giderilmesi adına dinamik ekonomik modelimizin kesintisiz bir şekilde devam ettirilmesi için kıdem tazminatının doğrudan personelimizin hesabına tek seferde yatırılacağı model üzerinde çalışma yapılmıştır. KGF takviyesi ile uygun form. Bu konuda en ufak bir sorun yoktur. Durma, devam et.
